Rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang saya coba share kali ini adalah dengan menggunakan ilmu spiritual energi, ini adalah ilmu yang baru saya latih di tahun 2010, masih baru sih. Tapi saya sudah mendapat manfaat dan bisa saya share ke orang lain juga manfaatnya.
Oh ya, ilmu spiritual energi adalah ilmu spiritual yang menggunakan energi cahaya Tuhan sebagai sarananya, dan ini adalah ilmu mengenai hubungan kita dengan sang navigator kehidupan yang berada di dalam diri kita, itulah Ruh atau yang saya sebut sebagai Percikan Cahaya Tuhan ( dalam bahasa inggris disebut sebagai spirit, ilmu yang mempelajarinya disebut sebagai spiritual ), bukan fokus ke obyek lain ya.
Siapa bilang menjadi seorang pemimpin dalam suatu perusahaan adalah hal yang sulit untuk dilakukan? Bagi beberapa orang mungkin melihat posisi sebagai pemimpin adalah hal yang berat untuk dilakukan karena selain menuntut tanggung jawab yang besar, menjadi seorang pemimpin mengharuskan kita untuk berpikir cepat dan tepat. Namun ternyata disisi lain menjadi seorang pemimpin dalam perusahaan adalah hal yang menyenangkan karena didalamnya kita bisa belajar untuk mengenali karakter orang yang berbeda-beda. Semakin besar perusahaan yang kita kelola maka akan semakin banyak pula orang terlibat didalamnya, dan sudah pasti akan banyak orang dari latar belakang, ideologi, serta karakter yang berbeda-beda pula. Ada beberapa rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang akan dibahas.
Jika kita bisa masuk ke dalam kondisi rileks dan tenang, maka kebijaksaan akan muncul. Mereka yangs udah sampai di tahapan ini akan melihat bahwa di semua hal terdapat p[elajaran atau hikmah dan juga kebaikan/barokah. Karena itulah setiap hal yang dijalani akan menjadi sangat menyenangkan. Begitu pula kesempatan menajdi pemimpin dalam perusahaan, atau pemilik dari sbeuah usaha yang di dalamnya terdsapat banyak anggota atau karyawan. Sangat menyenangkan bila bisa mendapatkan kesempatan ini. Ada banyak pelajaran, ada banyak cara untuk bisa mengamati orang lain, yang kalau dalam ilmu spiritual energi, adalah sebuah kesempatan berkaca. Seperti apakah orang lain bersikap? Jangan jangan seperrti itu juga diri kita bersikap? Seperti apa karakter orang lain? Jangan jangan seperti itu juga karakter kita?
Baca juga artikel :
Kecerdasan Spiritual Ukuran Iman Ukuran Kesuksesan
Dengan semakin banyaknya orang yang berada dalam satu perusahaan maka akan muncul pula pergesekan-pergesekan atau konflik didalam perusahaan, beberapa diantaranya adalah pendapat, anggapan tentang diskriminasi hak karyawan, miscommunication, karyawan yang bermasalah serta masih banyak lagi. Disinilah yang kadang menjadi tantangan tersendiri bagi seorang pemimpin, dan kadang dianggap menjadi salah satu tantangan yang berat. Sehingga sharing mengenai rahasia mengatasi karyawan bermasalah disajikan bagi Anda yang sedang memiliki beberapa masalah dengan karyawan bermasalah.
Atau jangan jangan sebenarnya yang bermasalah diri kita sendiri? He he he.
Sebagai pemimpin maka diri kita adalah pancernya, anchor point dari perusahaan tersebut, maka enwergi kita juga yang akan paling dominan ditempat tersebut, paling dominan dan yang menjadi base layer, lapisan paling dasar, yang mendasari semua energi yang ada di perusahaan atau tempat usaha tersebut.
Jadi seperti apa diri kita, maka energi yang berasal dari dalam diri kita akan menyebar dan membawa apa yang ada pada pikiran dan perasaan kita, atau karakter serta sikap kita pada semua bagian perusahaan atgau tempat usaha, tanpa terkecuali.
Salah satu masalah dalam perusahaan yang sering dikeluhkan para pemimpin perusahaan adalah bagaimana cara mengatasi karyawan yang bermasalah. Hal ini hendaknya menjadi perhatian khusus bagi para pemimpin perusahaan, mengapa karyawan mereka menjadi bermasalah dalam perusahaan.
Lalu bagaimana caranya mengatasi karyawan yang bermasalah dalam perusahaan, berikut adalah rahasia mengatasi karyawan bermasalah dalam perusahaan dengan menggunakan ilmu energi spiritual.
1. Pahami temperamen karyawan
Tips pertama rahasia mengatasi karyawan bermasalah adalah pahami tempramen karyawan. Seorang karyawan adalah manusia yang memiliki temperamen atau sifat alami yang dibawa sejak lahir. Secara umum karakter manusia dibagi menjadi empat, yakni Sanguinis, Kholeris, Melankolis, serta Plegmatis. Kenyataannya,temperamen manusia tidak hanya satu namun bercampur. Temperamen ini tidak dapat hilang karena ini merupakan pembawaan alami yang dimiliki semua manusia. Memahami temperamen karyawan adalah tugas penting yang harus dilakukan para pemimpin perusahaan terlebih lagi ketika perekrutan kerja. Dengan mengenali karakter serta temperamen mereka akan memudahkan anda sebagai pemimpin untuk mengenal lebih dalam bagaimana karakter karyawan anda serta mengatur karyawan dalam hal mengatur kinerja mereka.
Baca juga artikel yang berhubungan dengan rahasia mengatasi karyawan bermasalah :
Nah seperti apa mereka yang bermasalah? Seperti apa juga diri kita sebagai pemilik atau pemimpin? Cobalah rileks dan tenang, amati diri anda, seperti apa diri anda, itulah yang akan dibawa oleh energi spiritual dan menyebar ke sekeliling kita. Jangan-jangan karyawan yang bermasalah tersebut terkena imbas energi dari diri kita.
Jika kita sebagai pemimpin memahami seperti apa karakter anda, maka anda juga tau seperti apa karakter yang dibawa oleh energi ke sekeliling kita, dan pastinya tau juga bagaimana caranya untuk memperbaiki karakter diri sendiri, kan?
Jika tidak, cobalah cari bantuan profesional.
2. Menunjukan sikap peduli.
Rahasia mengatasi karyawan bermasalah kedua adalah dengan menunjukkan sikap peduli. Hal kedua untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan memahami masalah apa sajakah yang sedang dihadapi karyawan. Tidak hanya masalah saja, namun juga kebutuhan apa saja yang dibutuhkan karyawan. Kadang masalah yang sedang karyawan hadapi bukan hanya disebabkan karena banyaknya tekanan didalam perusahaan namun juga karena karyawan memiliki permasalahan sendiri yang berasal dari luar perusahaan hingga akhirnya bisa berdampak pada pekerjaan mereka. Untuk itu sebagai seorang pemimpin anda juga harus tanggap dengan permasalahan yang sedang dihadapi karyawan anda, anda dapat melakukannya dengan cara menanyakan kabar, menanyakan maslah yang sedang dihadapi atau memulai topic pembicaraan ringan, dengan begitu mereka akan merasa bahwa anda memiliki kepedulian terhadap karyawan.
Cobalah sebagai pemimpin perusahaan atau pemilik usaha tampillah dengan tenang dan bijaksana. Ya saya tau, kita semua tentunya memiliki pikiran dan perasaan sendiri, yang tak setiap hari dalam kondisi yang positif, klo sedang negatif? Bagaimana mau tenang dan bijaksana dan berempati terhadap sekeliling kita?
Karena itulah saya menyarankan agar anda belajar untuk selalu rileks dan mengatur nafas setiap saat, agar bisa lenih mudah masuk ke dalam kondisi tennag, dalam kondisi tenang anda akan lebih mudah untuk menyadari pikiran, mengamatinya serta memahami dan bahkan mengarahkannya. Perasaan juga lebih mudah diatur, gak mudah baper.
Yook kita belajar lagi tehnik mindfulness berbarengan.
Baca juga artikel yang bisa anda jadikan referensi untuk pengembangan kesadaran diri berbasis ilmu energi : Seninya Diam Tapi Produktif
Para peserta program saya, yang kebetulan memiliki profesi sebagai pemimpin dalam sebuah perusahaan atau pengusaha yang memiliki sebuah usaha juga belajar rileks ini, saya share kepada mereka tentang tehnik rileksasi energi yang memudahkan mereka masuk ke dalam kondisi kesadaran jiwa tenang. Tentunya disambi dengan terapi dan bimbingan harian dari saya.
3. Heart to Heart
Rahasia mengatasi karyawan bermasalah yang berikutnya setelah mengenali masalah apa yang sedang dihadapi karyawan, hal selanjutnya yang dapat anda lakukan untuk mengatasi karyawan yang bermasalah adalah dengan mengajak mereka untuk sharing atau berbicara dari hati ke hati. Ajaklah mereka untuk mengobrol secara intens.
Aktifkan potensi energi positif yang ada di dalam diri anda, tebarkan ke sekeliling. Tak lupa juga gunakan energi kasih sayang, arahkan dan tebarkan ke sekeliling anda, targetkan ke keluarga dan perusahaan atau tempat usaha beserta karyawan anda.
Tapi jangan lupa, cobalah dulu untuk masuk ke dalam kondisi Rileks..Tenang..Damai, agar energi yang tersebar membawa ketenangan dan kedamaian yang ada di dalam diri anda.\
Dan kemudian mulai berinteraksi heart to heart, hati ke hati, jangan lupa untuk mengendalikan baper, mereka yang sudah masuk ke dalam kondisi kesadaran jiwa tenang, akan lebih mudah untuk mengendalikan bapernya.
Jika energi anda baik, positif, penuh kasih sayang, maka orang yang anda ajak bicara akan terbuka hatinya, lebih mudah berkomunikasi dengan pihak lain, apalagi yang sedang bermasalah.
Saya menuliskan dalam blog saya ini beberapa kasus yang saya tangani yang berhubungan dengan Rahasia Mengatasi Karyawan Bermasalah, anda bisa membaca dan mendapatkan perspektif yang berbeda mengenai karyawan anda. Silahkan dibaca sharing saya di artikel ini : Pikiran Positif membuat Kehidupan Positif
0 comments:
Posting Komentar